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Economía

Los trabajadores de Sniace dicen no a la oferta de la empresa y salen del encierro gritando que la lucha no ha terminado

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Los trabajadores de Sniace han rechazado hoy por rotunda mayoría la última oferta presentada por la empresa, que suponía la salida de 209 personas de la factoría. La propuesta ha sido sometida a votación, a petición del sindicato USO, y ha recibido un solo voto a favor, una abstención y el resto de votos en contra. Tras ello, los trabajadores han levantado el encierro en el interior de la factoría, virtualmente despedidos y a la espera de próximos acontecimientos.

La votación ha sido precedida por una tensa asamblea, en la que los cuatro sindicatos del comité (UGT, USO, SU y CCOO) han explicado su valoración de la reunión de ayer con la empresa. Esa asamblea se ha visto interrumpida en varias ocasiones por la llamada del presidente de Cantabria al secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, para analizar la situación y plantear la posibilidad de una reunión tripartita (gobierno, empresa, trabajadores), en la que buscar alternativas.

En la asamblea previa, con una nutrida presencia de trabajadores, se ha explicado la última oferta que realizó la empresa, que supone 146 despidos: 63 de ellos de relevistas y los otros de personal de la factoría, de los que 43 se ejecutarían de forma inmediata y 20 más de marzo a septiembre de 2014, en ambos casos con cargo al FOGASA, así como 81 prejubilaciones, sin aportación económica de Sniace y sin determinar sus condiciones económicas. Además, plantea una rebaja salarial del 15% para la base obrera y la negociación de la modificación del convenio.

UGT,SU y CCOO censuraron la actuación de USO en la jornada de este lunes, al romper la unidad sindical y "distorsionar" la negociación con la empresa, presentado apenas iniciada la reunión su propia propuesta, al margen de la consensuada la semana pasada por todo el comité.

Según los sindicatos, esa propuesta fue rechazada por la propia empresa, argumentando que conllevaría unos 40 despidos y una rebaja salarial "aún mayor" que la que ella proponía, pero resquebrajó la imagen de unidad de los sindicatos frente a la dirección. Una valoración expresada, no solo por los representantes de UGT, SU y CCOO, Antonio Pérez Portilla, Mario Villar y Luis Corrales, sino por los asesores legales de estos tres sindicatos, Juan Cortés, José María Gruber y Juan Ramón Soriano, que han participado en las reuniones negociadoras.

Todos ellos explicaron, que no había lugar a celebrar un referéndum, como pedía USO, cuando los cuatro sindicatos manifestaban rechazar la oferta de la empresa. "Si alguien acepta la propuesta, que dé la cara y asuma la responsabilidad, y no intente trasladar a los trabajadores la responsabilidad de aceptar el despido de la mitad de la plantilla", ha asegurado el secretario del comité, Pérez Portilla. Del mismo modo, ha tachado al representante de USO de "mentiroso" y de "cínico", al no reconocer ante la plantilla que su propuesta conllevaba despidos, algo que hasta el viernes había sido una premisa inaceptable para todas las fuerzas sindicales.

En cambio, el representante de USO, Justino Sánchez, intentó en la asamblea, entre los abucheos y las interrupciones de los trabajadores, argumentar primero su propuesta y luego su petición de votar la oferta de la empresa. Primero detalló el planteamiento que al inicio de la reunión había presentado, señalando que eran el único sindicato que había plasmado alguna alternativa, después trató de razonar el porqué de someter la oferta de Sniace a votación. Todo ello, entre gritos de "Justino traidor" y "vendido" y continuas preguntas de los presentes sobre los motivos que habían movido esa actuación y el no consensuarla con el resto de representantes sindicales.

Tras casi dos horas de asamblea, se pasó a la votación, que en esta ocasión se realizó en el interior de la fábrica, limitando el acceso a los trabajadores. El comité, en una reunión celebrada previamente, había decidido que se realizase a mano alzada, pidiendo primero votos en contra de la propuesta de la empresa, después a favor y luego abstenciones.

Aunque se preveía un recuento en caso de duda, no fue necesario, porque las manos alzadas en contra de aceptar la oferta de Sniace fueron prácticamente todas, con sólo un voto a favor de aceptarla y una abstención.

Tras esto, los trabajadores recogieron sus pertenencias del encierro que se ha prolongado desde la tarde del domingo hasta mediodía de hoy martes, aunque salvo un retén la totalidad de los encerrados pasaron la jornada del lunes concentrados frente al ORECLA, donde ayer se celebró la reunión con la dirección.

En ese punto se ha producido uno de los momentos más emotivos de la jornada. Los trabajadores, todos juntos, han salido por la entrada de la fábrica, coreando consignas a favor de la unidad, la resistencia y la lucha obrera, recibiendo a la salida los aplausos de algunos amigos y familiares que les esperaban. Además, portaban una pancarta, con el mensaje "Animo Sordo, estás con todos nosotros", dirigido a un conocido trabajador de Sniace que se enfrenta a un importante problema de salud.

Muchos de los trabajadores, especialmente los de mayor edad, que hace 20 años superaron la grave crisis de Sniace, no han podido evitar emocionarse al salir de la fábrica, recordado los casi diez meses de movilizaciones que dejan a sus espaldas. Entre los más emocionados, el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, al que ayer se le quebraba al voz al anunciar el fin de la negociación y hoy ha vuelto a conmoverse al ver a sus compañeros salir por la puerta, tras el encierro y esperando los despidos.

A partir de ahora, los trabajadores plantearán la presentación de demandas individuales y de conflicto colectivo contra la decisión de la empresa. Mientras, siguen a la espera de que la empresa rectifique su postura o de que, la intervención del Gobierno regional, obligue a Sniace a reconsiderar su planteamiento. Si eso no ocurre, en los próximos días empezarán a recibir los burofax de despido para unos 515 trabajadores, ya que la dirección ha comunicado que de momento una veintena de personas se quedarán para realizar tareas de seguridad y mantenimiento.

Los trabajadores de Sniace esperan las cartas de despido mientras USO se desmarca y pide votar una reducción de plantilla de 209 personas

Los trabajadores de Sniace esperan las cartas de despido mientras USO se desmarca y pide votar una reducción de plantilla de 209 personas

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La última reunión negociadora del expediente de extinción de Sniace ha concluido hoy sin acuerdo ante el enroque de la empresa en aplicar despidos y de la mayoría del comité en no aceptar salidas traumáticas, con lo que los 533 trabajadores de la factoría torrelaveguense, que han vuelto al encierro, estarían a partir de medianoche despedidos. La dirección ha anunciado que este martes comenzarán a recibir, vía burofax, la comunicación de despido la totalidad de la plantilla, a excepción de una veintena de personas que considera necesarias por cuestiones de seguridad y mantenimiento.

USO se ha desmarcado de la postura del resto de sindicatos y ha pedido un referéndum para que los trabajadores voten si se acepta la última propuesta de la empresa, que plantea reducir la plantilla en 209 personas. La celebración o no de un referéndum será decidida este martes en asamblea por los trabajadores, que tras la reunión en el ORECLA, en Santander, donde unos 200 han estado concentrados, han retomado el encierro que iniciaron el domingo por la tarde en la fábrica.

La última oferta de la dirección propone 63 despidos, 43 inmediatos y 20 más entre marzo y septiembre de 2014; 83 prejubilaciones, en las que la empresa no pondría ningún dinero; y el despido de los 63 "relevistas" (trabajadores prejubilados con contrato relevo) que irían al paro hasta alcanzar la edad de jubilación, con las consiguientes mermas salariales por cada año en el desempleo.

Además, la empresa propone una rebaja salarial del 15% para la base obrera, del 17,5% para los mandos intermedios y del 20% para la dirección. También, un ERE de dos meses para buscar ayudas públicas para las jubilaciones, y otro de un año para el resto de la plantilla, para acometer las reformas previstas en la factoría y arrancar la producción. En cuanto al resto de recortes salariales, se negociarían en el marco de un convenio colectivo.

UGT, SU y CCOO han rechazado la propuesta porque incumple la premisa básica que había consensuado el comité de aceptar negociar todas las cuestiones pero con la condición de que no hubiera ninguna salida traumática. Tampoco aceptan estos sindicatos unas prejubilaciones "sin dinero y sin garantías".

Sin embargo USO ha mantenido frente al resto del comité que es "mejor la mitad de la plantilla que todos", para justificar su postura de aceptar la propuesta y someterla a referéndum entre los trabajadores.

El secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, ha calificado la postura de USO de "rastrera" y "difícil de digerir y entender". Según ha dicho, "cuando los trabajadores están encerrados y hemos luchado juntos tantos meses, no podemos acabar votando en un referéndum el despedir a la mitad de la plantilla".

Para el portavoz sindical se ha llegado a una situación "dramática" y que nunca antes se ha producido en la comarca del Besaya, como es "poner en manos de un comité la decisión tan grave de ser los responsables de dar el parabién al despido de la mitad de la plantilla", y además "para no mejorar prácticamente en nada sus condiciones".

USO ya rompió la unidad sindical y la postura consensuada la semana pasada por el comité y ratificada por los trabajadores, al presentar a los pocos minutos de comenzar la reunión negociadora con la empresa su propia propuesta, que el resto de delegados desconocían.

Dicha propuesta planteaba 16 despidos y un periodo transitorio de tres años para llegar a una plantilla de 320 personas, así como rebajas salariales y de jornada (con el proporcional descuento en las retribuciones) hasta 2016. Esa propuesta fue rechazada, no solo por el resto del comité, sino que la propia empresa señaló que supondría una rebaja salarial más dura que la suya y que conllevaría más despidos de los anunciados por USO.

Pérez Portilla ha señalado que el desmarque de ese sindicato y la ruptura de la unidad ha "distorsionado" toda la negociación. "No nos han beneficiado en nada", ha asegurado, porque "sin entrar a valorar la propuesta", ha "debilitado" la postura de los trabajadores frente a la empresa, al mostrar una falta de unión entre los sindicatos, que esta ha aprovechado.

Preguntado sobre si las conversaciones hubieran tenido otra conclusión sin esa propuesta de USO, ha señalado que "desde luego, como mínimo, hubiéramos perdido menos tiempo". Visiblemente afectado por lo ocurrido, secretario del comité ha asegurado que, a pesar de sus años de sindicalismo, es incapaz de entender ese comportamiento.

El comité ha pedido a la empresa que no envíe las cartas de despido hasta resolver el "lío morrocotudo" que se ha producido tras el desmarque de USO. En principio, los restantes sindicatos, UGT, SU y CCOO se oponen a la celebración de un referéndum, pero serán los trabajadores los que decidan.

La reunión de hoy en el ORECLA ha estado marcada por la tensión, desde que se supo que USO había roto la unidad del comité y había presentado su propia propuesta, al margen del resto de sindicatos. Los más de 200 trabajadores concentrados en Santander desde antes de las 11.00 horas y hasta pasadas las 21.00 horas, han recibido al delegado de ese sindicato, Justino Sánchez, en cada entrada y salida de recesos con gritos de "vendido" y "traidor".

Transcurridas unas horas de reunión, parte de los trabajadores ha subido a dependencias del ORECLA y han irrumpido en la sala de reunión, que en ese momento estaba en receso y con la dirección en otra sala, para pedir explicaciones sobre la actuación de USO. Sánchez se ha encarado a sus compañeros, acusándoles de querer "intimidarle", mientras que el secretario del comité y el asesor del SU, José María Gruber, han pedido a los trabajadores tranquilidad y tiempo para intentar recomponer la situación.

Después de unos minutos coreando consignas, los trabajadores han abandonado las dependencias pacíficamente y han vuelto a concentrarse en el exterior. En el pasaje de Peña, a pesar del cansancio tras el encierro, han resonado durante toda la jornada, desde que llegaron los obreros pasadas las 10.00 horas, hasta entrada la noche, los gritos de la plantilla, con consignas de lucha, unidad, y resistencia.

Cerca de las 20.00 horas, el comité, ante el retroceso de la negociación, con nuevos escollos como la falta de dinero para las prejubilaciones, ha planteado a la dirección o eliminar los despidos de la mesa, o continuar la negociación al día siguiente o seguir en la fábrica, porque habían tomado la decisión de regresar al encierro en las instalaciones fabriles, por la falta de avances. La respuesta de la empresa ha sido dar por concluida la negociación y firmar el desacuerdo.

La plantilla de Sniace comienza este domingo un encierro indefinido en la fábrica para forzar la retirada de los despidos

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Sniace2009Los trabajadores de Sniace comenzarán este domingo, a las 15.00 horas, un encierro indefinido en la fábrica para forzar a la empresa a que retire los despidos. La plantilla mantendrá el encierro hasta que concluya la negociación, que comenzará a las 11.00 horas del lunes y debería concluir a medianoche, cuando se cumple el plazo del actual ERE, aunque empresa y comité podrían "parar el reloj" y prolongar las conversaciones.

El encierro es una medida desesperada de los trabajadores para intentar que la dirección de Sniace retire el ultimátum con el que cerró la última reunión, para forzar al comité que firme 80 despidos y 146 prejubilaciones o el martes ejecutará los 533 despidos del expediente de extinción que se cumple este día 23.

El comité llegará a la reunión con una propuesta consensuada y unánime, que ofrece negociar todos los aspectos salariales y laborales que plantea la empresa pero bajo la premisa irrenunciable de que no se produzca ningún despido. Los sindicatos mantienen el no a cualquier salida traumática en la plantilla y se niegan a que todo el sacrificio para la continuidad de la fábrica recaiga en los trabajadores.

Además del encierro del domingo, mañana sábado la plantilla de Sniace se sumará a la concentración convocada a las 12 del mediodía por los trabajadores de Golden Line frente al Ayuntamiento de Torrelavega.

Las dos movilizaciones han sido acordadas a primera hora de la tarde por el comité y ratificadas después por el personal de la factoría en la asamblea celebrada antes de la manifestación que, como todos los viernes, ha recorrido las calles de Torrelavega.
El secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, en una intervención única en nombre de todos los sindicatos, ha hecho un llamamiento a la participación en estas dos movilizaciones, como última medida de presión y de refuerzo de la negociación ante la empresa.

Según ha dicho, incluso quienes hasta ahora no han participado en las movilizaciones que a lo largo de estos nueve meses ha realizado la plantilla, deben tener en cuenta que lo que tienen por delante, si la empresa no rectifica, son 533 despidos.
"Podremos caer, pero no doblaremos la rodilla", ha insistido Pérez Portilla, dejando claro que la postura de la plantilla será "que nos quedemos todos o que nos echen a todos a la calle".

También ha hecho un llamamiento al Gobierno de Cantabria para que intervenga y fuerce a la empresa a cambiar su postura y apostar por el mantenimiento del empleo, con el convencimiento de que el Ejecutivo regional y su presidente, Ignacio Diego, este fin de semana en Méjico, "si quiere, puede".

El comité, en su propuesta, reitera su disposición a aceptar los dos expedientes de regulación que plantea la empresa (uno de dos meses para las salidas y otro de un año para el resto), y utilizar ese tiempo para negociar las prejubilaciones. También propondrá a la empresa que las prejubilaciones sean voluntarias o que las establezca obligatorias con un mínimo del 85% del salario actual, sin la rebaja del 10% que establecía la dirección en su última oferta para este colectivo.

Ese margen de un año serviría también para negociar, en el marco de un convenio colectivo, las modificaciones y recortes que plantea la empresa, tanto en los salarios -un 20% para los trabajadores de base, del 25% para los mandos intermedios y del 30% para la alta dirección-, como en los derechos laborales y la jornada.

Tras la manifestación, en la que han participado unas 3.000 personas, Pérez Portilla ha reiterado estas cuestiones y también ha rechazado el llamamiento a la "responsabilidad" que esta mañana les hacía el coordinador de la dirección, Miguel Gómez de Liaño. "Nosotros si somos responsables, porque estamos dispuestos a negociar hasta el final, ellos no, porque nos han engañado, asegurando hasta hace un mes que no habría despidos", ha lamentado Pérez Portilla.

El secretario del comité ha vuelto a asegurar que la actitud de la dirección es de "chantaje" hacia los trabajadores y de "traición", hacia la plantilla, hacia el Gobierno regional y hacia toda la ciudadanía, porque a pesar de haber conseguido todas las medidas que reclamaban para la continuidad de la fábrica, quieren aplicar despidos contra esos mismos trabajadores que "durante estos nueve meses se han pateado Cantabria para conseguirlas".

Como en las últimas manifestaciones, tras Pérez Portilla ha tomado la palabra la portavoz del comité de Golden Line, Raquel Saiz, que ha transmitido la satisfacción de la plantilla por la decisión judicial de paralizar el traslado y ha agradecido a los trabajadores de Sniace su apoyo y el "ejemplo" que están dando en la lucha por el empleo.

De forma irónica también ha "agradecido el apoyo del alcalde", por toda su preocupación y sus gestiones en favor de los 150 trabajadores de Golden Line, a los que el pasado martes, en el Parlamento de Cantabria, "no se dignó siquiera a hablar con nosotros"

También ha emplazado a los ciudadanos a seguir respaldando las movilizaciones que organizarán en las próximas semanas, para conseguir que Konecta no cierre el call center de Torrelavega, la primera de ellas la concentración que llevarán a cabo este sábado, a las 12 del mediodía, frente al Ayuntamiento.

Fotos: Sniace, semana crucial para los trabajadores

Los trabajadores de Sniace se concentran en el ORECLA durante la reunión con la empresa, pero no levantan el encierro

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Los trabajadores de Sniace acudirán este lunes a Santander para concentrarse frente al ORECLA durante la reunión del comité y la dirección, pero no levantarán el encierro indefinido que comenzaron hoy domingo. La plantilla dejará un "retén" en la factoría para vigilar las pertenencias, porque el encierro no concluye, y el resto tomará el tren para acompañar al comité y respaldar a sus representantes en la negociación con la empresa.

El secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, ha afirmado que se trata de una "maniobra" de la empresa, un intento por evitar la presión que supone tener a los trabajadores encerrados en la fábrica y también un intento de "aislar" a los representantes sindicales del apoyo de la plantilla.

"Pero ante una acción, hay una reacción, y ante la jugada de la empresa, nosotros iremos a Santander", ha explicado Pérez Portilla. Los trabajadores en asamblea acordaron esta tarde salir del encierro para acudir al ORECLA y volver una vez concluyan las negociaciones, para decidir, en función del resultado, que camino tomarán.

Unos 250 trabajadores secundan este encierro que comenzó a las 15.00 horas del domingo y no tiene fecha de término. La plantilla pasará la noche en los cuartos del edificio de portería, en tiendas de campaña instaladas en los jardines y en coches y caravanas en el aparcamiento.

A la hora de la cena, bocadillos y fiambreras en unos casos, infernillos y camping gas en otros, han servido para afrontar la noche con el estómago lleno. Después, cartas, juegos de mesa, televisiones, charla.... para matar el rato hasta la hora de dormir y recuperar fuerzas para una jornada de lunes que se presenta larga y complicada.

Durante toda la tarde y primeras horas de la noche los encerrados han recibido la visita de familiares y amigos, y también de otros colectivos que les han trasmitido su apoyo, como una representación de trabajadores de Golden Line, que han querido respaldar a los "compañeros" de Sniace.

Entre las pancartas colocada

Comité y dirección de Sniace se sientan este lunes con el ultimátum de la empresa sobre la mesa: o los trabajadores aceptan y firman 81 despidos y 146 prejubilaciones, o ejecutará el expediente de extinción para las 533 personas de la plantilla. La postura del comité ha sido hasta ahora de un no rotundo a la propuesta de la empresa, que incluye rebajas salariales (del 10% para los prejubilados, del 20% para la base de la plantilla, del 25% para los mandos intermedios y del 30% para los directivos), así como un recorte de los derechos laborales recogidos en el convenio colectivo.

Los sindicatos han consensuado de cara a la reunión una postura única, que ofrece a la empresa negociar todas las rebajas y recortes que pretende aplicar, pero bajo la premisa irrenunciable de que no se produzca ningún despido.

En las últimas asambleas, Pérez Portilla (UGT), ha calificado las pretensiones de la empresa como "sangrantes", porque cargan todo el esfuerzo "en los trabajadores". Según ha dicho, los sindicatos y la plantilla estarían dispuestos a "dejar plumas" (en referencia a recortes salariales y de derechos laborales) si con ello se evitaran los despidos y se consiguieran unas condiciones "dignas" para los prejubilados.

En la misma línea se han pronunciado los representantes de SU, Mario Villar, y de CCOO, Luis Corrales, insistiendo en que la empresa quiere que los trabajadores acepten todo a cambio de nada, ni siquiera garantías de continuidad. Mientras tanto, para el delegado de USO, Justino Sánchez, la postura es "cuantos menos víctimas mejor", insistiendo en que debe tenerse en cuenta que el escenario de negociación está marcado por el proceso concursal.

La plantilla de Sniace comienza el encierro y la empresa responde trasladando a Santander la reunión de este lunes

El Juez ordena paralizar el traslado de los 150 trabajadores de Golden Line a Valladolid

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El Juzgado de lo Social Número 5 de Santander ha ordenado hoy la paralización cautelar del traslado de los 150 trabajadores de Golden Line hasta que los tribunales se pronuncien sobre la demanda de conflicto colectivo interpuesta por la plantilla contra la decisión de Konecta. El traslado estaba previsto para el 1 de octubre y ahora queda paralizado al menos hasta que se conozca la sentencia del juicio fijado para el 28 de octubre.

Tras conocer la decisión del titular del Juzgado de lo Social, la delegada de UGT en el comité de Golden Line, Raquel Saiz, ha dicho que "empiezan a verse los frutos de todo nuestro trabajo" y de las movilizaciones que la plantilla ha venido desarrollando desde que a finales de julio se conocieron las pretensiones de la empresa de cerrar el call center de Torrelavega y trasladar a todo el personal a su sede de Valladolid.

"No es ganar la guerra, pero si ganar una gran batalla", ha señalado Saiz a HoyTorrelavega. La delegada de UGT considera que esta decisión judicial es una inyección de ánimo para la plantilla, después de semanas en una situación "desesperante", en la que no veían avances, y con el horizonte de un traslado forzoso o el despido.

Los trabajadores creen que la paralización cautelar del traslado puede hacer que la empresa acepte retomar las negociaciones. Desde la última reunión negociadora, celebrada el 29 de agosto, la plantilla no ha tenido noticias de Konecta, pero entienden que esta decisión judicial debería hacer que la empresa se replante el traslado y valore que los tribunales finalmente podrían dar la razón a los trabajadores en su demanda.

El personal de Golden Line había solicitado medidas cautelares ante lo que considera un "despido encubierto" y una actuación "de mala fe" de Golden Line al comunicar las condiciones de subrogación de servicio y plantilla a la empresa Konecta. La vista se celebró este miércoles y el pronunciamiento de la sala ha sido casi inmediato, y este viernes ha ordenado la paralización del traslado hasta que haya una sentencia firme sobre la demanda de la plantilla.

Ahora, los trabajadores continuarán con las movilizaciones y aprovecharán este margen de tiempo que les han dado los tribunales para intensificar las protestas. La plantilla tiene previstos paraos parciales y han convocado una concentración mañana sábado, a las 12.00 horas, frente al Ayuntamiento de Torrelavega.

Además, delegados de UGT y CCOO volverán a participar, como han hecho durante el conflicto laboral, en la manifestación que hoy viernes, a las 19.00 horas, realizarán los trabajadores de Sniace.

La plantilla de Sniace comienza el encierro y la empresa responde trasladando a Santander la reunión de este lunes

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Sniace2209La dirección de Sniace ha comunicado hoy al comité que ha trasladado a la sede del ORECLA, en Santander, la reunión negociadora de este lunes, la definitiva para decidir el futuro de la factoría y de la plantilla, y que estaba previsto celebrar, como las anteriores, en Torrelavega. Es la respuesta de la dirección al encierro que a las tres de la tarde de este domingo ha comenzado la plantilla en la fábrica, una medida de presión ante la empresa que pensaban mantener todo el tiempo que durase la negociación.

A lo largo de la jornada los trabajadores decidirán cómo responden a esta "maniobra" de la dirección, que para el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, es un intento de "aislar" a los representantes sindicales de la plantilla.

El que ha comenzado hoy es el segundo encierro que protagoniza la plantilla desde que el pasado mes de enero comenzó el conflicto laboral. Tanto en aquella ocasión como ahora, en la mente de muchos trabajadores, sobre todo los de mayor edad, el dramático encierro de 47 días que realizó Sniace hace 20 años.

Este domingo, desde primera hora de la tarde, los trabajadores han ido llegando a la factoría y se van preparando para pasar la tarde y la noche. Unos han optado por las tiendas de campaña, plantadas en el césped que rodea la portería, otros por ocupar los cuartos de este viejo edificio, algunos incluso por caravanas y otros por pasar la noche en los coches en el aparcamiento.

Como en el anterior encierro, el de 24 horas que realizaron el 19 de junio, los trabajadores han preparado la intendencia, con bocadillos, fiambreras y todo lo necesario para, ya que no se puede calmar la preocupación, calmar al menos el hambre. También como hace tres meses, las cartas y los juegos de mesa ayudarán a sobrellevar las horas y a dejar de lado de vez en cuando el tema principal que ocupa todas las conversaciones: qué pasara mañana.

A medida que vaya pasando la tarde se espera que más trabajadores se vayan incorporando al encierro, aunque, dada la dispersión, es difícil cuantificar los que finalmente secundarán la medida de presión y protesta.

En estas primeras horas, se suceden también las visitas y los apoyos, tanto de familiares y amigos, como de otros colectivos. Es el caso de la plantilla de otra empresa de Torrelavega en dificultades, Golden Line. Un grupo de trabajadores del call center pasa la tarde del domingo con los "compañeros de Sniace" para transmitirles ánimo y desearles mucha suerte en la jornada de mañana.

Ultimátum de Sniace a los trabajadores: o el lunes aceptan 80 despidos o el martes los 533 van a la calle

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Sniace1909fuego2La dirección de Sniace ha dado hoy un ultimátum a los trabajadores: o el lunes aceptan 80 despidos y 146 prejubilaciones, o el martes ejecutará el expediente de extinción de empleo para las 533 personas que forman la plantilla. La empresa ha modificado ligeramente su propuesta anterior, rebajando en torno a una decena de despidos, sobre los 91 que planteó ayer. También ha retocado el tema de la rebaja salarial, que se eliminaría para los despedidos y se dejaría en un 10% para los prejubilados, manteniendo el 20% para el resto de los trabajadores.

La empresa ha emplazado al comité a una nueva reunión, el próximo lunes, en la que los sindicatos deberían aceptar esa propuesta o asumir los 533 despidos. El Consejo de Administración de Sniace se reunirá mañana para analizar los últimos acontecimientos, incluida la presentación este viernes en el Juzgado del Concurso de Acreedores.

Por su parte, el comité también se reunirá mañana para estudiar "medidas de presión" que refuercen la postura de los trabajadores ante la negociación. Una postura que, hasta el momento, por parte de los sindicatos y de la plantilla es de rechazo frontal a cualquier plan que conlleve despidos. Las nuevas acciones de presión serán sometidas a la aprobación de la asamblea de trabajadores que se celebrará a las 18.00 horas, antes de la manifestación convocada para este viernes.

En el exterior de la factoría, unos 150 trabajadores, que en torno a las 12.00 han cortado la carretera prendiendo fuero a algunos neumáticos, y quemando también algunas cubiertas frente a la entrada principal, la grito de "Liaño, escucha, Sniace sigue en lucha".

Las más de cuatro horas de la quinta reunión negociadora del ERE, no han servido para que los sindicatos convenzan a la empresa de buscar alternativas a los despidos inmediatos, por ejemplo mediante la amortización de algunos puestos a lo largo de los próximos años.

Tampoco han conseguido que la dirección acepte firmar las jubilaciones y abrir un plazo de conversaciones para el resto de cuestiones, aprovechando la presentación de los nuevos expedientes ya anunciados, uno de dos meses para los 237 trabajadores que saldrían de la fábrica y otro de un año para el resto de la plantilla, para la puesta en marcha y la reestructuración de la planta de fibra.

Uno de los principales problemas de la negociación es que la dirección de Sniace mete todos los puntos de la propuesta en el mismo paquete, "lo quiere todo, es un pack", ha dicho el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla.

Lo único que ha aceptado la dirección es no externalizar los servicios que tenía previsto, lo que rebaja una docena de despidos, y no aplicar en su totalidad la rebaja salarial del 20% (dejando en 10% para los jubilables y retirándola para los despedidos), que sería de aplicación a la hora de fijar indemnizaciones y condiciones de jubilación.

Para el comité se trata solamente de un "maquillaje" de la propuesta que plantearon ayer, porque no cambia en lo sustancial: los despidos, las inciertas condiciones de prejubilación y la aceptación previa de una rebaja salarial sin garantías de futuro de la fábrica, que como han recordado está sujeta aún a muchos factores: la aplicación de las medidas anunciadas por la administración, el proceso concursal o la decisión de los acreedores de Sniace sobre si aceptan la quita que plantea la empresa o piden la liquidación.

Pérez Portilla (UGT), ha calificado las pretensiones de la empresa como "sangrantes", porque cargan todo el esfuerzo "en los trabajadores". Según ha dicho, los sindicatos y la plantilla estarían dispuestos a "dejar plumas" (en referencia a recortes salariales y de derechos laborales) si con ello se evitaran los despidos y se consiguieran unas condiciones "dignas" para los prejubilados.

En la misma línea se han pronunciado los representantes de SU, Mario Villar, y de CCOO, Luis Corrales, insistiendo en que la empresa quiere que los trabajadores acepten todo a cambio de nada, ni siquiera garantías de continuidad. Mientras, el delegado de USO, Justino Sánchez, ha vuelto a insistir en que el escenario de negociación está marcado por el proceso concursal.

Respecto a las acciones de presión, Pérez Portilla ha dicho que UGT es partidaria "de hacer lo que sea, a la desesperada, para reforzar la negociación de cara al lunes". CCOO celebrará mañana por la mañana una asamblea con sus afiliados para definir la propuesta de acciones que llevarán por la tarde al comité, y el Sindicato Unitario ha apostado, desde el primer momento, por acciones contundentes contra la empresa. USO no se ha pronunciado sobre su postura ante posibles medidas de presión.

En la reunión de este jueves, la quinta y necesaria legalmente para cumplimentar el ERE, ha estado presente el coordinador de la comisión directiva, Miguel Gómez de Liaño, que en algunos momentos ha sido sustituido por Fernando Gómez de Liaño, al frente de la negociación. También han estado por parte de Sniace el abogado Julio Novoa y el Jefe de Personal, José Manuel Colio.

 

Sniace y Golden Line vuelven a unir las movilizaciones en defensa de sus puestos de trabajo

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SniaceBoda2106Los trabajadores de Sniace y los de Golden Line han vuelto a unir este sábado sus movilizaciones en defensa del empleo y para reivindicar a las dos empresas que rectifiquen unas posturas patronales que pueden terminar con casi 700 personas en la calle. En el Bulevar Demetrio Herrero, frente al Ayuntamiento de Torrelavega, unas 400 personas se han sumado a la concentración de apoyo a las plantillas de la factoría y el call center.

La protesta laboral ha sido completamente atípica, ya que a esa misma hora en el Ayuntamiento se celebraba la boda del hijo de una trabajadora de Sniace. La entrada y salida de los novios y los invitados se ha convertido en gesto de apoyo a la reivindicación laboral. Un grupo de trabajadoras de Sniace, con sus camisetas rojas, ha hecho un pasillo a su compañera y madrina y a los novios, que han entrado en el Ayuntamiento con la pancarta de "Sniace luchando acabará ganando" como alfombra roja. Alguna de las invitadas también ha entrado ondeando una camiseta de Sniace.

Estos gestos se han repetido al término de la ceremonia. Los ya marido y mujer han salido al balcón del Ayuntamiento y han mostrado sendas camistas de Sniace y de Golden Line, entre los aplausos de los abajo concentrados, donde se mezclaban los manifestantes y los invitados a la boda. Al salir los novios se han fotografiado con las plantillas de ambas empresas y se han sumado a los gritos de "Sniace y Vodafone, queremos solución".

Para los trabajadores de Golden Line, la concentración de hoy abre una nueva etapa de movilizaciones. El Juzgado ordenó el viernes la paralización de sus traslados hasta que haya una sentencia firme de la demanda interpuesta por la plantilla contra la decisión de Konecta de cerrar el call center de Torrelavega y pasar a sus 150 trabajadores a la sede de Valladolid. El juicio está fijado para el 28 de octubre y los trabajadores confían en que ahora la empresa retome las negociaciones para buscar una alternativa a lo que califican de "despidos encubiertos".

La portavoz del comité, Raquel Saiz, ha avanzado que la próxima semana los trabajadores preparán un nuevo calendario de movilizaciones, "más intensas y en las que se nos verá más". La plantilla se siente animada tras el respaldo judicial de las medidas cautelares, y más esperanzada, ya que el fallo del juez al decretarlas también hacía algunas consideraciones contrarias a la decisión de Konecta y en la línea de los argumentos de los trabajadores.

En el caso de Sniace, su situación es aún más crítica, ya que el lunes se sabrá si la empresa cumple su amenaza de ejecutar 533 despidos, la totalidad de la plantilla, si los trabajadores no aceptan su última propuesta, que conlleva 80 despidos y 146 prejubilaciones, "maljubilaciones" dice el comité, así como rebajas salariales y recortes en el convenio colectivo.

Por ese motivo, los trabajadores de Sniace comenzarán mañana domingo, a las 15.00 horas, un encierro indefiido, que durará al menos mientras continúen las negociaciones. Empresa y comité retomarán las conversaciones el lunes, a las 11.00 horas, en principio con la medianoche como límite, cuando se cumple el plazo del expediente de extinción de empleo para toda la plantilla que la dirección amenaza con aplicar si no aceptan firmar su propuesta. El encierro en la fábrica es una medida "desesperada" de presión ante la dirección de Sniace y una forma de "reforzar" la negociación

El secretario del comité de Sniace, Antonio Përez Portilla, ha recordado que los sindicatos irán a esa reunión con una postura única y consensuada, en la que aceptarían negociar los recortesy rebajas que propone la empresa pero con la premisa irrenunciable de que no se produzcan despidos. Los trabajadores están dispuestos a "dejar plumas" si con ello se consigue que no haya salidas traumáticas y que los prejubilados se vayan con unas condiciones "dignas".

FOTOS: Sniace y Golden Line concentrados frente al Ayuntamiento de Torrelavega

La próxima semana se sabrá si el Juzgado paraliza el traslado de los 150 trabajadores de Golden Line

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El Juzgado de lo Social Número 5 de Santander decidirá la próxima semana si ordena la paralización cautelar o no el traslado de los 150 trabajadores de Golden Line a Valladolid a partir del 1 de octubre. El comité del call center de Torrelavega ha solicitado medidas cautelares ante lo que considera un "despido encubierto" y una actuación "de mala fe" de Golden Line al comunicar las condiciones de subrogación de servicio y plantilla a la empresa Konecta.

El juez ha escuchado hoy a las dos partes, empresa y representantes de los trabajadores, que esperan una decisión probablemente el lunes o el martes y que se han mostrado "esperanzados" de que los tribunales decreten la paralización cautelar hasta que haya una sentencia firme sobre la demanda de conflicto colectivo que ha planteado la plantilla.

La demanda laboral se verá en los tribunales el próximo 28 de octubre, por lo que los trabajadores confían en que se paralice el traslado, que si no hay medidas cautelares se ejecutará en menos de quince días.

La plantilla seguirá con los paros parciales que vienen realizando de 12.00 a 12.15 horas y de 20.00 a 20.15 horas, que están siendo secundados por la práctica totalidad del personal del call center. El próximo paro está previsto para mañana jueves, y los siguientes serán los días 24 y 26 de septiembre.

Este sábado también tienen convocada una concentración, a las 12.00 horas, frente al Ayuntamiento de Torrelavega.